CHANGE & TRANSFORMATION · SEMINAR
Vom Betroffenen zum Beteiligten
Menschen im Wandel wirklich mitnehmen
Teilnehmende verstehen Widerstand differenziert, gestalten Beteiligung bewusst und werden befähigt, Veränderung aktiv zu tragen statt nur zu verwalten.
Seminar anfragen →KI-generiertes Symbolbild
VERÄNDERUNG IN UMSETZUNG BRINGEN
Ihr Vorhaben.
Ein greifbares Ergebnis.
Teilnehmende verstehen Widerstand differenziert, gestalten Beteiligung bewusst und werden befähigt, Veränderung aktiv zu tragen statt nur zu verwalten.
Sie arbeiten an konkreten Fragestellungen und verbinden die Inhalte mit Ihrer eigenen Praxis. Das Seminar konzentriert sich auf Ihr Thema und ein konkretes Arbeitsergebnis für Ihr Unternehmen.
FÜR WEN IST DER WORKSHOP?
Für Menschen,
die Wandel gestalten.
Führungskräfte, Projektleitende, HR, interne Change-Verantwortliche
DIE INHALTE
Das erarbeiten wir gemeinsam.
- THEMA 01
Psychologie von Veränderung und typische Reaktionsmuster
- THEMA 02
Widerstand als Information statt Störung
- THEMA 03
Beteiligungsgrade: informieren, konsultieren, mitgestalten, entscheiden
- THEMA 04
Psychologische Sicherheit und Vertrauen
- THEMA 05
Führungskommunikation in unsicheren Phasen
- THEMA 06
Dialogformate für Teams und Organisationen
METHODEN & ARBEITSWEISE
Mitdenken. Ausprobieren.
Gemeinsam weiterkommen.
Dirk Washausen begleitet die Arbeit an Ihrem Thema mit strukturierten Methoden, Reflexion und praxisnahem Austausch.
- Stakeholder-Personas
- Widerstandslandkarte
- Dialog- und Beteiligungsdesign
- Fallarbeit aus dem eigenen Unternehmen
- Moderierte Reflexionssequenzen
DAS NEHMEN SIE MIT
Ein Ergebnis,
mit dem Sie weiterarbeiten.
Ein konkreter Beteiligungs- und Kommunikationsplan für ein reales Veränderungsvorhaben.
Der Plan wird am Ende des Tages im Kreis vorgestellt und mit Peer-Feedback geschärft - das ist der sichtbare Erfolg, den Teilnehmende mitnehmen.
IHR DOZENT
Dirk Washausen
Dirk Washausen verbindet 26 Jahre Erfahrung in der Finanzwirtschaft mit Praxis in der Sozialwirtschaft und im Ehrenamt. Sein Schwerpunkt liegt darauf, Veränderung gemeinsam mit den Menschen in einer Organisation zu gestalten.
Als ausgebildeter Facilitator der LEGO® SERIOUS PLAY®-Methode begleitet er Teams dabei, Perspektiven sichtbar zu machen, gemeinsame Ziele zu entwickeln und nächste Schritte abzuleiten.
Hummel Consulting & Invest kennenlernen →VOM BETROFFENEN ZUM BETEILIGTEN
Bringen Sie Ihr
Veränderungsvorhaben voran.
Besprechen wir Ihre Ausgangslage, Ihre Zielgruppe und die Fragen, die Sie im Workshop bearbeiten möchten. Nennen Sie in Ihrer Anfrage gern „Vom Betroffenen zum Beteiligten“.
Seminar persönlich anfragen →Oder telefonisch: 0531 428729-44